К такому
выводу вновь пришел КС РФ. Предложение вакансий - гарантия для работников, попавших под сокращение.
Их конституционные права при этом не нарушаются. Однако заявитель считал, что
на практике положения ТК РФ не обязывают работодателя предлагать все вакансии и допускают
произвольный выбор.
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, если при сокращении
работнику не предложены вакантные должности
Комментариев нет:
Отправить комментарий