Стороны
предусмотрели в трудовом договоре, что по общему правилу при увольнении
работнику полагается компенсационная выплата. Суд решил, что она носила
произвольный характер, была установлена в условиях неблагоприятного положения
организации.
Работодатель
правомерно отказал в этой выплате работнику, уволенному по сокращению штата.
Она не отнесена к выходным пособиям, не предусмотрена законом, локальными
актами работодателя. Признать ее компенсационной, по мнению суда, также нельзя,
поскольку она не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением
обязанностей работника.
В
судебной практике есть и иной подход, которого придерживается, в частности, ВС
РФ. Если стороны предусмотрели в трудовом договоре дополнительную выплату на
случай увольнения, работник должен получить ее при сокращении. Считается, что
стороны тем самым повысили размер выходного пособия.
Документ: Постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от
12.02.2016 N 44Г-2/2016
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры о выплате повышенного выходного
пособия возникают при сокращении
Комментариев нет:
Отправить комментарий