Работника
можно уволить в случае неоднократного неисполнения обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание. По мнению суда, оно необязательно должно быть
получено при работе в фирме по той же должности, с которой сотрудника
увольняют. Ранее суды, в том числе ВС РФ, приходили к иному выводу.
Документ:
Апелляционное определение Московского
областного суда от 15.02.2016 по делу N 33-199/2016
Путеводитель по
кадровым вопросам: как уволить работника за неоднократное неисполнение
обязанностей
Путеводитель по
трудовым спорам: как суды оценивают неоднократность проступков при увольнении
Комментариев нет:
Отправить комментарий