Такая
выплата не относится к суммам выходного пособия или среднего заработка на
период трудоустройства. В связи с этим, с точки зрения Минтруда, она целиком
освобождается от начисления взносов. Лимит в размере трехкратного
(шестикратного) среднемесячного заработка в данном случае не применяется.
Ранее в
разъяснениях министерства прослеживался иной подход: компенсация за досрочное увольнение в сумме с другими
выплатами не облагается взносами только в пределах трехкратного заработка.
Напомним,
что об увольнении в связи с сокращением штата (численности) либо ликвидацией
компании сотрудника нужно предупредить за
два месяца. Расторгнуть договор с согласия работника можно и ранее, выплатив
дополнительную компенсацию.
По материалам ©
КонсультантПлюс, 1992-2015
Комментариев нет:
Отправить комментарий