Работница представила справку произвольной формы о том, что она состоит на учете в женской консультации, срок беременности составляет 19 недель, иные сведения в данной справке отсутствуют. Работница, приложив данную справку, подала заявление о снижении ей нормы выработки и нормы обслуживания либо переводе её на другую работу. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работницы?

21 марта 2014 года.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Оснований для удовлетворения заявления работницы не имеется.

Обоснование вывода:

Статьей 254 ТК РФ предусмотрено специальное правило, определяющее действия работодателя на случай, если беременной женщине в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнение работы, предусмотренной трудовым договором. Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Из содержания указанных положений следует, что перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется на основании её заявления, содержащего просьбу о переводе, только при наличии медицинского заключения о необходимости такого перевода.

В медицинском заключении с учетом состояния здоровья женщины и характера выполняемой ею работы может быть указано на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе - рекомендуемый уровень 40% (Общие положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г.) либо указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

В данном случае работницей работодателю представлено не медицинское заключение, а справка. Указанная в вопросе справка не может заменить медицинское заключение, тем более что представленная работницей справка не содержит каких-либо указаний на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе либо проведения работодателем иных мероприятий в отношении работницы в связи с ее беременностью.

Таким образом, в данном случае оснований для удовлетворения заявления работницы не имеется.

Вместе с тем отметим, что работодатель обязан по просьбе беременной женщины установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (часть первая ст. 93 ТК РФ).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ   Котыло Игорь

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кудряшов Максим

Студия Альянс - Видео и Фото съемка

ВИДЕО и ФОТО  съемка свадьбы и  др. торжества,  Ведущий (тамада),

Подробности смотрите ЗДЕСЬ >>>>

8(905) 703-14-15   или  8(919) 728-50-31

Почти бесплатно: стоимость услуг по электронной почте составляет до 50%  от цен указанных в Прайс-листе с которым Вы  можете ознакомится   в  разделе ЦЕНЫ  >>>.

По материалам  правовой системы Гарант

Помощь и защита в суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..Ремонт холодильного оборудования в г. Серпухов - Чехов  .     Продажа и установка спутниковых антенн. Триколор  НТВ+ Радуга ТВ. Актив TV и другие