Текст: Мария Голубкова (Санкт-Петербург)
ВИДЕО и ФОТО
съемка свадеб, дней рождения, выпускных и др.
Конституционный
суд РФ запретил работодателю учитывать эпизодические выплаты - такие, как
работа в выходные и праздничные дни - при проверке заработной платы на
соответствие закону о МРОТ. Соответствующее постановление вынесено без
проведения публичных слушаний, поскольку основано на ранее обнародованных
правовых позициях суда.
С
просьбой о проверке положений Трудового кодекса РФ, связанных с размером
минимальной оплаты труда, к судьям обратился житель города Бодайбо Иркутской
области Сергей Жаров. Более 14 лет он отработал сторожем в компании
"Витимэнерго", оклад на этой должности у него составлял 4268 рублей.
Это существенно меньше величины МРОТ, установленной федеральным законом и
величины прожиточного минимума, установленного в Иркутской области - в 2017
году размер МРОТ в Иркутской области составлял более 12,5 тысяч рублей. Однако
зарплата Жарова все-таки дотягивала до нужных величин - с учетом доплат за
работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако размер
всех выплат начислялся от оклада, поскольку, по мнению работодателя, работа в
выходные и прочие сверхурочные входили в должностные обязанности Жарова.
По мнению
заявителя, такой подход нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в
условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - статью 37 Конституции РФ,
которая гарантирует каждому "вознаграждение за труд без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда". Суды общей юрисдикции частично согласились с тем,
что его право на получение справедливой заработной платы нарушены, а вот КС
встал полностью на сторону Жарова.
В
официальном постановлении суда особо отмечено, что право на справедливую
заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы
то ни было различия закреплено во Всеобщей декларации прав человека и является
одним из важнейших прав в сфере труда. При этом в своих постановлениях 2017-го
и 2018 года КС указывал, что "определение конкретного размера заработной
платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и
учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении
условий работы от нормальных". А поскольку продолжительность работы в
выходные дни и сверхурочно производится с соблюдением предусмотренных законом
правил и носит ограниченный характер, связанные с ней выплаты "не могут
включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая
исчисляется с учетом постоянно действующих факторов".
Кроме
того, КС напомнил, что в решениях 2009 года уже было признано: "Положения
статей 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы
работника и системы оплаты труда, при установлении которой должны соблюдаться
требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях,
отклоняющихся от нормальных". Равная же заработная плата при различных
условиях труда приводит к "несоразмерному ограничению трудовых прав
работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от
нормальных", тем самым - к нарушению конституционного принципа
юридического равенства и справедливости.
На
основании этих доводов КС признал не противоречащими Конституции РФ положения
оспоренных Жаровым статей, однако дело сторожа "Витимэнерго" подлежит
пересмотру.
-
Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и
частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не предполагают
включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не
превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни, - постановил КС РФ.
Помощь в
написании исковых заявлений, претензий, жалоб, писем и т.п.
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50%
8 (905) 703-14-15 или 8 (919)
728-50-31 Ø E- Mail: npcentr@bk.ru Ø
По материалам © КонсультантПлюс
Комментариев нет:
Отправить комментарий