Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Ежегодный
оплачиваемый отпуск может начинаться с выходного дня.
Обоснование вывода:
Согласно части
первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
Данное правило не
предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в
число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме
рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего
праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст.
112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ
(смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).
Относительно же
выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные
дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом,
учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в
период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику
таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
Почти
бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до
50% E- Mail: npcentr@bk.ru
Помощь и защита в
суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..
……
Комментариев нет:
Отправить комментарий