Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не
обязан уведомлять какие-либо государственные органы (в том числе и
территориальный орган ФМС России) о получении иностранным работником вида на
жительство.
Обоснование вывода:
Обязанности
работодателя, у которого на территории РФ трудится работник, являющийся
гражданином иного государства или лицом без гражданства, определяются
Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) и ТК
РФ с особенностями, установленными его главой 50.1.
В соответствии с
п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, действующим с 1 января 2015 года, работодатели,
привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности
иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального
органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации,
на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую
деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным
гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты
заключения или прекращения (расторжения) договора.
О заключении и
расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, обучающимися в РФ по
очной форме, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной
платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года
работодатель обязан уведомлять территориальный орган ФМС России, а также орган
службы занятости населения (п. 18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ).
Помимо этого
работодатель, заключивший с иностранным работником в РФ трудовой договор,
обязан:
- направлять в
федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий
трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров (пп. 7 п. 8
ст. 18 Закона об иностранцах);
- направлять в
федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальный орган и территориальный орган федерального органа
исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о
самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания
(пп. 8 п. 8 ст. 18 Закона об иностранцах).
Таким образом,
работодатель обязан уведомить ФМС России (его территориальный орган) только о
заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными
гражданами, а также о нарушении ими условий договоров; ФМС России и ФСБ России
(их территориальные органы) - только о самовольном оставлении места работы или
места пребывания; территориальный орган ФМС России и орган службы занятости
населения - только о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными
гражданами, обучающимися в РФ по очной форме, а также о предоставлении им
отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного
календарного месяца в течение года.
Положений,
обязывающих работодателя направлять уведомление о получении иностранным
работником вида на жительства каким-либо государственным органам, закон не
содержит. Следовательно, работодатель не обязан уведомлять какие-либо
государственные органы о приобретении его иностранным работником статуса
постоянно проживающего в РФ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
Почти
бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до
50% E- Mail: npcentr@bk.ru
Помощь и защита в
суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..
……
Комментариев нет:
Отправить комментарий