В соответствии с п.
35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой
книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением
Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила), при увольнении
работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую
книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя
или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и
подписью самого работника.
Ни Правила, ни Инструкция по заполнению трудовых
книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69,
не устанавливают специальных требований относительно размещения подписей и
печати. Прямого запрета размещать их на полях трудовой книжки нет, поэтому
работодатель вправе заверить внесенные в трудовую книжку записи именно так. В
то же время не будет, на наш взгляд, ошибкой проставить подписи и печать на
следующем развороте трудовой книжки, если при этом между записью об увольнении
и подписями не останется пустых строк.
По материалам сайта
ГАРАНТ
Теги: Юридические услуги. Серпухов. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита в суде
Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные жилищные споры. Ксерокопирование документов. Юрист. Суд. Ксерокопии.
Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ.

Комментариев нет:
Отправить комментарий