Минтрудом России разъяснены некоторые вопросы, касающиеся применения
профессиональных стандартов
Сообщается, что характеристики квалификации, которые содержатся в
профессиональных стандартах и обязательность применения которых законодательно
не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения
требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых
работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и
принятой организацией производства и труда.
Правительство РФ с 1 июля 2016 года будет иметь право с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части
требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами
РФ, государственными или муниципальными учреждениями и унитарными
предприятиями, а также государственными корпорациями, компаниями и
хозяйственными обществами, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале
которых находится в государственной или муниципальной собственности. Для
кадровых служб и работодателей иных организаций, кроме вышеуказанных, в
отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных
стандартов, при установлении квалификационных и профессиональных требований к
соискателям и работникам профессиональные стандарты являются ориентирами и
могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей,
определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом
особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у
данного работодателя.
Отмечается, что наименование в трудовых договорах должностей, профессий
или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам, если
законодательством предусмотрено право работников на предоставление им
компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по
профессиям, специальностям).
В этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении
трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования
должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих
и профессиональными стандартами.
Комментариев нет:
Отправить комментарий