Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно

В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу N 33-43709/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: в чем особенности изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение за прогул

Путеводитель по трудовым спорам: как суды определяют, уважительны ли причины отсутствия на работе

ВИДЕО и ФОТО  съемка свадьба день рождения  др. торжества,  Ведущий  (тамада),  

Подробности смотрите ЗДЕСЬ>>>>  8 (905) 703-14-15   или  8 (919) 728-50-31  

Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50%     E- Mail:    npcentr@bk.ru  

  Помощь и защита в суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд.  

    Ремонт  холодильного  оборудования в г. Серпухов - Чехов  .  

  По материалам  © https://auto.mail.ru/article/59821-zamena_reziny_voditelei_poprosili_ne_speshit/?fromemail    