Суд в
отказном определении поддержал кассацию, которая привела следующее обоснование.
Доставка питания, не обусловленная технологическим процессом и деятельностью
компании, не относится к мерам по обеспечению нормальных условий труда.
Сторонние
фирмы за счет компании доставляли продукты и организовывали питание для ее
работников. Затраты на оплату этих услуг она учитывала в базе по налогу на
прибыль. Инспекция указала, что такие затраты нельзя включить в состав прочих
расходов. Суд кассационной инстанции поддержал эту позицию. Он
пояснил, в частности, что организация не вела персонифицированный учет затрат,
значит, потребление сотрудниками доставленных продуктов документально не
подтверждено.
ВС РФ
согласился с кассацией и в следующем: работодатель не соблюдал условия
отнесения затрат к расходам на оплату труда. Полагаем, этот вывод связан с тем,
что организация питания и доставка продуктов не предусмотрены трудовым или
коллективным договором.
Документ: Определение ВС
РФ от 27.06.2016 N 307-КГ16-6330
По материалам ©
КонсультантПлюс, 1992-2015
Комментариев нет:
Отправить комментарий