Почти в каждой
организации есть военнообязанные, которых могут призвать на военные сборы.
Обычно такие сборы проводят летом, а указ об их проведении Президент
подписывает в начале года.
Воинская обязанность граждан России предусматривает призыв на военные
сборы и их прохождение. Это следует из статьи 1 Федерального закона от
28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Военные
сборы могут проходить не чаще, чем один раз в три года для каждого
военнообязанного, и на них могут призвать граждан, находящихся в запасе. Общая
продолжительность военных сборов не может превышать 12 месяцев за весь период
нахождения в запасе.
Работодатель воспрепятствовать призыву работников на сборы не может, ведь
их прохождение - государственная обязанность работника. А значит, его придется
на какое-то время освободить от работы. В результате возникают
резонные вопросы: как оформить освобождение работника от трудовых обязанностей
на период сборов, нужно ли как-то оплатить ему это время и, соответственно,
начислить с выплаты налоги. Давайте рассмотрим, как это сделать правильно, ведь
всем этим приходится заниматься бухгалтеру.
Освобождение от работы в связи с военными сборами
Освобождение от работы предусмотрено в статье 170 Трудового кодекса РФ.
Что-либо предпринимать нужно только после того, как у работодателя будет
отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве работника на военные сборы.
Извещение работодателю - это составная часть повестки, она остается у
работодателя.
Этот документ:
·
принесет сам работник, если повестка на
сборы придет к нему по месту жительства;
·
работодатель получит вместе с повесткой,
если военкомат направит ее по месту работы военнообязанного лица. В такой
ситуации работодатель должен вручить повестку работнику, оставив у себя
извещение. Причем обязательно возьмите с работника расписку в получении
повестки. Иначе может случиться, что работник не явится на сборы, а потом
заявит, что не получал повестку по месту работы. И тогда, если у работодателя
не будет доказательств вручения повестки работнику, руководителя или
сотрудника, ответственного за воинский учет, военкомат может оштрафовать на
сумму от 500 до 1000 рублей.
В извещении работодателю будут указаны время начала и окончания военных
сборов (то есть период, на который придется освободить сотрудника от
работы). Работника могут призывать на сборы не чаще чем раз в 3 года. При
этом длительность сборов не может превышать 2 месяцев, а общая
продолжительность всех сборов, на которые могут призвать одного и того же
человека за все время нахождения в запасе, не может превышать 12 месяцев.
На основании полученного извещения нужно издать приказ об освобождении
работника от работы. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому
оформляется он в произвольной форме.
При необходимости в этом же приказе можно решить вопрос о возложении
обязанностей этого работника на другого сотрудника (разумеется, при
предварительном согласии этого сотрудника).
Период нахождения на военных сборах следует оплатить работнику исходя из
его среднего заработка, что нужно отразить в приказе. Потом эти расходы
полностью компенсирует государство через Минобороны России.
Приказ об освобождении работника от работы в связи с призывом на военные
сборы можно оформить так:
Если
период сборов приходится на отпуск работника, то по его желанию отпуск
переносится на другое время или продлевается на время военных сборов. Это
предусмотрено в статье 124 Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что период
прохождения военных сборов засчитывается в "отпускной" стаж работника.
Ведь хотя он в этот период фактически не работал, за ним на это время
сохраняется место работы (должность).
Учет отсутствия на работе
Отсутствие работника на работе из-за военных сборов отмечается в
табеле учета рабочего времени:
·
(или) буквенным кодом "Г";
·
(или) цифровым кодом "23".
В трудовой книжке никаких записей по этому поводу делать не нужно.
Оплата за период военных сборов
По материалам ©
КонсультантПлюс, 1992-2015
Комментариев нет:
Отправить комментарий