Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у меня наступила беременность. Каким образом будет исчислено пособие по беременности и родам?

Размер пособия, прежде всего, зависит от наличия или отсутствия у Вас требуемого страхового стажа. В соответствии с ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Если Ваш страховой стаж составляет более 6 месяцев, то выплата пособия происходит в общем порядке.

С 01.01.2011 в силу вступили изменения законодательства о социальном страховании, коснувшиеся порядка исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В частности, был изменен порядок расчета среднего заработка, используемого для исчисления пособий.

По старым правилам порядок расчета в таких случаях определялся в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. №375.

Согласно п.6 Положения пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя (работодателя), предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом в соответствии с пп.б) п.8 Положения при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособий из расчетного периода исключаются периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за указанные периоды суммы.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет заработка в течение указанных 12 месяцев, и поэтому применяются установленные в пунктах 10 – 11.1 Положения специальные правила.

·        В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

·        В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

·        В случае если застрахованное лицо не имело заработка ни до предыдущего страхового случая, ни в течение 12 месяцев, предшествовавших его наступлению, ни в месяце наступления страхового случая, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

·        Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - исходя из минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

С 2011 года вступили в действие новые правила расчета среднего заработка для исчисления пособий. Теперь согласно п.1 ст.14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Для расчета среднего заработка вся сумма заработка, полученного застрахованным лицом за взятые два календарных года, делится на 730 (количество дней за два календарных года) независимо от того, какой период за эти два года был действительно отработан и, соответственно, за какой период была получена заработная плата. Даже если работник в течение взятых двух лет реально отработал только месяц, при расчете среднего заработка для исчисления пособий полученная им за этот месяц зарплата все равно будет разделена на 730.

Если средний заработок по результатам расчета получается меньше МРОТ, размер пособий определяется из МРОТ. Исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком во всех случаях не может быть меньше установленного минимального размера такого пособия.

Первоначально для страховых случаев, наступивших до 01.01.2011, застрахованные лица могли выбирать, какие правила расчета среднего заработка использовать, а вот для страховых случаев, наступивших после 01.01.2011, новые правила расчета были обязательными. Однако 25.02.2011 был принят Федеральный закон №21-ФЗ, установивший возможность выбора правил расчета среднего заработка и для страховых случаев, наступивших в период с 01.01.2011 по 31.12.2012.

В настоящее время Вы можете выбирать, рассчитывать ли Вам свой средний заработок по новым или по старым правилам, в зависимости от того, в каком случае размер полагающихся Вам пособий будет больше. На выбор старых правил расчета Вам следует указывать в заявлении о назначении пособия.

По материалам  http://trudprava.ru/index.php?id=1632

Теги: Юридические услуги. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита в суде

Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные жилищные споры. Юрист. Суд. Ксерокопии.

Закон. Новости. Законы. Новый правовой центр. Московская область.

Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ. 

Ø  Здесь Вы узнаете о порядке  ОНЛАЙН - КОНСУЛЬТАЦИИ по СКАЙПУ (Skype).

Ø  Здесь Вы можете получить СКИДКУ на НАШИ УСЛУГИ.

Ø  Перевод ЖИЛОГО  помещения в НЕЖИЛОЕ – быстро и без хлопот.

Ø  Сделки с жильем и сопровождение сделок с недвижимостью.

Ø  Свадебная ВИДЕОСЪЕМКА и фото, услуги Тамады, помещение для торжества.

Ø  Помощь при ДТП - Возмещение вреда (обжалование незаконных действий)

Ø  Помощь и защита в суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд.

Ø  Споры по оценке со страховыми компаниями и помощь в проведении независимой экспертизы