Алиса Майская
Ряд новых
заявлений о намерениях сокращать прозвучал в эти выходные на экономическом
форуме в Давосе. При этом совершенно очевидно, что страна еще помнит о массовых
сокращениях 2008-2009 годов, и подобные заявления от руководителей крупных
предприятий сразу порождают панику среди населения.
В начале недели
руководство тольяттинского автопроизводителя разъяснило: да, сокращать будем,
но дадим возможность уйти по соглашению сторон с выплатой от трех до пяти
среднемесячных зарплат. И чем быстрее работник на это согласится, тем больше
денег он получит. Как показал опыт прошлого кризиса, такой вариант наиболее
предпочтителен для сотрудника: в этом случае хотя бы видно, что работодатель не
жалеет денег на компенсации.
«Труд» попросил
разъяснить эту ситуацию эксперта по трудовому праву, преподавателя РУДН,
государственного инспектора труда Федеральной службы по труду и занятости Ольгу
Ерошенкову.
«Действия
руководства абсолютно правомерны. Есть несколько моментов, о которых не стоит
забывать, оказавшись на грани сокращения. Во-первых, сокращение штата, если в
компании есть профсоюз, обязательно проводится с учетом мнения профсоюза.
Второе: не стоит забывать о том, что есть список тех, кого не могут сократить:
беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, семьи с детьми младше
трех лет. Есть также списки с преимущественным правом остаться на рабочем
месте. Те, кто попадает под сокращение, должны быть за два месяца предупреждены
письменно о грядущих изменениях. Кроме того, в письменном же порядке
работодатель обязан уведомить абсолютно обо всех вакансиях на предприятии
уровня сокращаемого и ниже. И только в случае, если работник не выбрал ни одну
из них, через два месяца его увольняют.
В день увольнения
работнику выплачивают расчет и пособие в размере среднемесячной зарплаты. Еще
одно такое же пособие положено через два месяца, если человек не нашел работу.
Есть возможность получить и третье, еще через месяц, но только в том случае,
если безработный встал на учет в центр занятости населения. На практике
третьего пособия практически никто не получает: либо лень вставать на учет,
либо к тому времени уже находится другое место работы.
Что касается
увольнения по соглашению сторон, то это универсальное увольнение, которое предлагается
работнику независимо от каких-либо причин. По сути, соглашение является
документом, который составляется с каждым работником индивидуально. В нем
должно быть три ключевых момента: дата, когда обе стороны согласились, пункт о
какой-либо дополнительной выплате, если она определена, и пункт о том, что
стороны не имеют друг к другу никаких претензий. Если затем возникнет спор и
дойдет до суда — суд рассматривать дело не будет. Этим и отличается увольнение
по соглашению сторон от всех остальных. По сокращению (или даже по собственному
желанию) работник может оспорить любой момент, даже самый незначительный. Я
уверена, что эта альтернатива на руку как работникам, так и работодателям.
Первым это выгодно тем, что резко сокращается количество бумажной волокиты и не
нужно следить за всеми процедурами: сроки предупреждений о сокращении строго
регламентированы. А работникам может быть выгодно получить сразу несколько
зарплат, иногда все-таки это бывает нужнее. Никакого нарушения прав работников
в данном случае я не вижу. Но нужно тщательно проследить за тем, что права
работникам разъяснены и что их не принуждают подписывать соглашения».
8 (905) 703-14-15 или 8 (919) 728-50-31
E- Mail:
npcentr@bk.ru
Почти бесплатно: стоимость услуг по электронной почте составляет до
50% от цен указанных в Прайс-листе
с которым Вы можете ознакомится в разделе ЦЕНЫ >>>.
Помощь и защита в
суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..
Комментариев нет:
Отправить комментарий