К работнику в июле 2013 года применено дисциплинарное взыскание. Локальным нормативным актом установлен критерий премирования - отсутствие у работника в течение календарного года дисциплинарных взысканий. Обязан ли работодатель выплатить работнику премию по итогам работы за этот календарный год?

23 января 2014 года.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не обязан выплачивать премию работнику, который не выполнил установленные показатели премирования.

Обоснование вывода:

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

В силу части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, трудовым законодательством подразумевается стимулирующий производственный характер премий, так как они выплачиваются за определенные достижения в труде и направлены на повышение мотивации работника к труду. Непосредственные критерии и условия премирования должны быть определены системой оплаты труда. Следовательно, обязанность работодателя по начислению премии зависит от того, выполнил ли работник все необходимые условия и отвечает ли его работа критериям премирования.

В рассматриваемом случае в локальном нормативном акте установлено, что одним из критериев премирования является отсутствие у работника в течение календарного года дисциплинарных взысканий. Поскольку работник за текущий календарный год имеет дисциплинарное взыскание, у работодателя не возникает обязанности по начислению и выплате ему премии за данный период.

Правомерность установления такого механизма депремирования подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 07 апреля 2005 г. N КАС05-126, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 21 января 2013 г. по делу N 33-531, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 апреля 2013 г. по делу N 33-3119/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 4 июля 2012 г. по делу N 11-12751/2012, решение Серпуховского городского суда Московской области от 17 апреля 2012 г. по делу N 2-897/2012, решение Серпуховского городского суда Московской области от 13 апреля 2012 г. по делу N 2-1051/2012).

Студия Альянс - Видео и Фото съемка

ВИДЕО и ФОТО  съемка свадьбы и  др. торжества,  Ведущий (тамада),

Подробности смотрите ЗДЕСЬ >>>>

8(905) 703-14-15   или  8(919) 728-50-31

Почти бесплатно: стоимость услуг по электронной почте составляет до 50%  от цен указанных в Прайс-листе с которым Вы  можете ознакомится   в  разделе ЦЕНЫ  >>>.

E- Mail:    npcentr@bk.ru

По материалам  правовой системы Гарант

    Помощь и защита в суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..

  Ремонт холодильного оборудования в г. Серпухов - Чехов  .

  Продажа и установка спутниковых антенн. Триколор  НТВ+ Радуга ТВ. Актив TV и другие