Пленум Верховного
Суда РФ разъяснил трудовые права женщин, лиц с семейными обязанностями и
несовершеннолетних.
Разъясняются
особенности регулирования труда некоторых работников. Речь идет о женщинах,
лицах с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Затронуты такие вопросы,
как заключение, изменение и расторжение трудового договора, рабочее время и
время отдыха.
В отношении
указанных лиц не допускаются различия, не основанные на деловых качествах,
характеристиках условий труда, при приеме на работу, установлении оплаты,
продвижении по службе, при подготовке и дополнительном профобразовании,
расторжении трудового договора и т. д.
Ограничивается
применение женского труда на вредных и (или) опасных, на подземных работах.
Отказ женщине в приеме на эту работу не является дискриминацией, если
работодатель не создал безопасные условия труда, что подтверждено результатами
специальной оценки и заключением госэкспертизы. На таких работах запрещено
применять труд лиц, не достигших 18 лет. Несовершеннолетних нельзя допускать и
к работе, способной навредить их здоровью и нравственному развитию (игорный
бизнес, ночные заведения, производство, перевозка и торговля спиртным,
табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами,
материалами эротического содержания), а также предполагающей переноску
(передвижение) тяжестей сверх предельных норм. Запрещается применять труд
женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей,
превышающих предельно допустимые для них нормы.
Отпуск по уходу
за ребенком до достижения им 3 лет может быть предоставлен матери, отцу либо
деду (бабушке), другому родственнику, а также иному лицу, воспитывающему
ребенка без матери (независимо от степени родства и совместного проживания
указанного лица с родителями (родителем) ребенка).
Женщине,
находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права получать пособие
по обязательному соцстрахованию и при этом работающей на условиях неполного
рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Увольнять
беременную по инициативе работодателя запрещено. Исключения - ликвидация
организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если
закрывается обособленное структурное подразделение организации, находящееся в
другой местности, то трудовой договор с беременной расторгается как при
ликвидации организации, если иное не предусмотрено коллективным, трудовым
договором. То, что работодатель не знал о беременности сотрудницы, а также то,
что к моменту рассмотрения в суде иска беременность не сохранилась, не являются
основаниями для отказа в восстановлении на работе.
8(905)
703-14-15 или 8(919) 728-50-31
Почти бесплатно: стоимость услуг по электронной почте составляет до
50% от цен указанных в Прайс-листе
с которым Вы можете ознакомится в разделе ЦЕНЫ >>>.
E- Mail: npcentr@bk.ru
Помощь и защита в
суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..
Комментариев нет:
Отправить комментарий