У работника ведется традиционный учет рабочего времени. Сотрудник работал в праздничные дни еще и сверхурочно. Необходимо ли оплачивать указанную работу и как работу в праздничный день, и как сверхурочную (порядок расчета не интересует)?

14 февраля 2014 года. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из данного определения следует, что для работников с традиционным учетом рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная работником в свой рабочий день, но за пределами установленной продолжительности такого рабочего дня. Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Следовательно, работа в нерабочий праздничный день для данной категории работников не будет являться сверхурочной работой. Указанная работа должна оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ, как работа в праздничный день (рекомендуем также ознакомиться со следующим материалом: Энциклопедия решений. Доплата за работу в выходные и праздники).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория

Студия Альянс - Видео и Фото съемка

ВИДЕО и ФОТО  съемка свадьбы и  др. торжества,  Ведущий (тамада),

Подробности смотрите ЗДЕСЬ >>>>

8(905) 703-14-15   или  8(919) 728-50-31

Почти бесплатно: стоимость услуг по электронной почте составляет до 50%  от цен указанных в Прайс-листе с которым Вы  можете ознакомится   в  разделе ЦЕНЫ  >>>.

E- Mail:    npcentr@bk.ru

По материалам  правовой системы Гарант

    Помощь и защита в суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..

  Ремонт холодильного оборудования в г. Серпухов - Чехов  .

  Продажа и установка спутниковых антенн. Триколор  НТВ+ Радуга ТВ. Актив TV и другие