Премии являются составной частью
заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда,
включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть
вторая ст. 135 ТК РФ).
Поскольку в рассматриваемой ситуации
размер и порядок выплаты премий работникам установлены именно коллективным
договором, то для установления дополнительных премий необходимо внести в него
соответствующие изменения. Коллективный договор изменяется в порядке,
установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном самим
коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
Вместе с тем условия оплаты труда (в
том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются
условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор (ст. 57 ТК
РФ). Поэтому устанавливаемые работодателем дополнительные премии в отношении
конкретных работников могут применяться только после изменения условий их
трудовых договоров об оплате труда.
Следует иметь в виду, что согласно ст.
72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Так, в соответствии с частью
первой ст. 74 ТК РФ работодатель может изменить по своей инициативе (без
согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за
исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут
быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины).
В ситуации, когда система оплаты труда
изменяется не в связи с изменением организационных или технологических условий
труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с их согласия
путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в порядке ст.
72 ТК РФ. Поэтому устанавливаемые работодателем дополнительные премии будут
выплачиваться по правилам новой системы оплаты труда только тем работникам, с
которыми были заключены соответствующие соглашения. Работникам, которые не
согласились на изменение условий оплаты труда, заработная плата должна
выплачиваться на прежних условиях.
Так как в рассматриваемом случае
трудовые договоры работников не содержат ссылок на коллективный договор и в них
не предусмотрен порядок премирования, то работодателю необходимо в
дополнительных соглашениях либо отразить весь порядок премирования работника,
предусмотрев в том числе выплату указанных премий, либо указать, что премии
выплачиваются в соответствии с новой (измененной) редакцией коллективного
договора со ссылкой на документ, которым внесены изменения в соответствующие
пункты коллективного договора. В дополнительных соглашениях к трудовым
договорам стороны вправе установить точную дату, с которой новые условия оплаты
труда будут действовать для работников, либо дату, с которой вступает в силу
дополнительное соглашение. В противном случае дополнительные соглашения будут
действовать с момента их подписания работодателем и работником.
Обращаем внимание, что сведения о
премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной
основе, в личные карточки работников (форма N Т-2) вносить не нужно.
По материалам правовой
системы Гарант
Теги: Юридические услуги. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита
в суде
Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные
жилищные споры. Юрист. Суд. Ксерокопии.
Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая
организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий