Статьей 213 ТК РФ предусмотрено, что
обязательные предварительные и периодические, а при наличии медицинских
рекомендаций - внеочередные медицинские осмотры проходят работники, занятые на
тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на
работах, связанных с движением транспорта. Указанные осмотры проводятся с целью
определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и
предупреждения профессиональных заболеваний. Данные осмотры осуществляются за
счет средств работодателя.
Вредные и (или) опасные
производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
(далее - Перечень факторов и Перечень работ), и порядок их проведения определяются
приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - Приказ N
302н)
Так, в п. 3.2.2.4 Перечня факторов
указан такой вредный производственный фактор, как электромагнитное поле
широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации,
работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени), который
вызывает необходимость проведения обязательных предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров один раз в два года. Аналогичная
норма содержится в п. 13.1 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным
электронно-вычислительным машинам и организации работы", утвержденных
Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003.
Согласно п. 19 Порядка проведения
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных Приказом N
302н (далее - Порядок), периодические осмотры проводятся на основании поименных
списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих
периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с
указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в
соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Как следует из названного пункта
Порядка, в указанные списки включаются работники:
а) подвергающиеся воздействию вредных
производственных факторов, указанных в Перечне факторов;
б) подвергающиеся воздействию вредных
производственных факторов, наличие которых установлено по результатам
аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке;
в) подвергающиеся воздействию вредных
производственных факторов, установленных по результатам лабораторных
исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной
деятельности, производственного лабораторного контроля, а также установленных
из эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы,
оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении
производственной деятельности;
г) выполняющие работы, предусмотренные
Перечнем работ.
Таким образом, для выявления вредных и
опасных производственных факторов (в том числе и вышеуказанного) и решения
вопроса о том, какие именно работники Вашей организации обязаны проходить
обязательные медицинские осмотры и с какой периодичностью, должны
использоваться результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (часть
двенадцатая ст. 209), проведение которой в силу части второй ст. 212 ТК РФ
работодатель обязан обеспечить.
Однако сказанное не означает, что при
отсутствии аттестации рабочих мест работодатель несет ответственность только за
отсутствие такой аттестации и проводить медицинские осмотры работников не
обязан. Несмотря на отсутствие аттестации, работодатель обязан составить
поименные списки работников, подлежащих периодическим и предварительным
медицинским осмотрам, и проводить такие осмотры на основании этого списка. Для
определения контингента работников, подлежащих включению в поименный список в
силу воздействия на них такого фактора, как электромагнитное поле
широкополосного спектра частот от ПЭВМ, работодатель вправе использовать, в частности,
техническую документацию используемой техники, а также данные учета рабочего
времени, который работодатель обязан вести в силу части четвертой ст. 91 ТК РФ.
Например, если работа сотрудника с ПЭВМ составляет половину или более его
рабочего времени, то такой сотрудник должен быть включен в поименный список и в
отношении него должны быть организованы медицинские осмотры установленной
периодичности.
За нарушение норм о проведении
медицинских осмотров в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными производственными факторами, равно как и за непроведение
аттестации рабочих мест, работодатель и его должностные лица могут быть
привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, которая
предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
от 1 000 до 5 000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей
или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Непроведение медицинских осмотров работников в случае, если их проведение было
необходимо, также образует состав административного правонарушения,
предусмотренного ст. 6.3 КоАП РФ, за которое предусмотрено наказание в виде
предупреждения, административного штрафа на должностных лиц - от 500 до 1 000 рублей;
на юридических лиц - от 10 000 до 20 000 рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
По материалам правовой
системы Гарант
Теги: Юридические услуги. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита
в суде
Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные
жилищные споры. Юрист. Суд. Ксерокопии.
Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая
организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий