Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В трудовых
договорах работников условие о выдаче средств индивидуальной одежды указывать
необязательно.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 219
ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и
коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя. В силу части первой ст. 221 ТК РФ на работах с вредными или
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно
выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия
специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты
(далее - СИЗ), а также смывающие или обезвреживающие средства в соответствии с
типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством РФ.
Часть вторая ст.
57 ТК РФ определяет обязательные для включения условия трудового договора.
Условия о выдаче средств индивидуальной защиты (в том числе специальной одежды)
эта норма не содержит. Следовательно, такое условие в данном случае не является
обязательным для включения в трудовой договор*(1).
Однако в трудовом
договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По соглашению
сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника
и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из
условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор
каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не
может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих
обязанностей (части четвертая и пятая ст. 57 ТК РФ). В силу части второй ст. 22
ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров.
Таким образом, в
рассматриваемом случае условие о выдаче работнику специальной одежды может быть
включено в трудовой договор в случае взаимного согласия работника и
работодателя. Однако отсутствие упоминания в трудовом договоре о выдаче
спецодежды не будет являться нарушением трудового законодательства и не будет
ухудшать положение работника - в данном случае спецодежда должна
предоставляться работодателем в силу упоминания об этом в коллективном
договоре, действующем в организации.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Першина Елена
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
*(1) Согласно абзацу седьмому части второй ст. 57 ТК РФ условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является обязательным для включения в трудовой договор. Соответственно, предусмотренная ст. 221 ТК РФ гарантия по обеспечению работника СИЗ в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда подлежит обязательному включению в трудовой договор.
Почти
бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до
50% E- Mail: npcentr@bk.ru
Помощь и защита в
суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..
……
Комментариев нет:
Отправить комментарий