Чтобы эффективно вести бизнес,
работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он
вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые
гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников
при этом не нарушаются.
Документ: Определение КС
РФ от 22.12.2015 N 2768-О
Путеводитель по
кадровым вопросам: как сократить численность или штат работников
Путеводитель по
трудовым спорам: какие споры возникают при сокращении работников
Ключевые слова: трудовые отношения;
увольнение
Комментариев нет:
Отправить комментарий