ВОПРОС: - У нас на предприятии ежегодно за три месяца до Нового года выдают уведомления с предоставлением рабочих мест, на случай, если должности будут сокращены — а в конце года заключают с нами новый договор. Законны ли данные действия? Ведь так нам не начисляется коэффициент к заработной плате за работу на предприятии в течение длительного срока.
ОТВЕТ:
ОТВЕТ - Заключение срочного договора с работником может осуществляться только в ограниченных законом случаях. Такие случаи установлены статьей 59 Трудового кодекса РФ. Причем, даже если ваша работа и подпадает под установленные законодательством случаи заключения срочного трудового договора, перезаключение срочного трудового договора на каждый новый календарный год является нарушением трудового законодательства, так как ваши отношения с работодателем фактически носят длительный характер (установлены на неопределенный срок). Действия работодателя нарушают ваши трудовые права. Хочу отметить, что именно такие неправомерные действия работодателя и направлены, в частности, на то, чтобы не выплачивать работникам-срочникам упомянутую вами надбавку (коэффициент) к заработной плате за продолжительность работы на предприятии. Вы вправе обжаловать такие действия работодателя в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Комментариев нет:
Отправить комментарий