Сотрудница, не выходя из одного
декретного отпуска, собирается в другой. Минтруд рассказал, нужно ли увольнять
работника, принятого на ее место по срочному трудовому договору.
Решение зависит от того, как стороны
определили основание срочности договора:
- если договор заключили на определенный
срок и указали конкретную дату окончания, то его нужно расторгнуть в указанную
дату;
- если установили, что договор действует
на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, то уволить
работника нужно на следующий день после окончания отпуска.
В этих случаях Минтруд предлагает
расторгнуть трудовой договор, а потом заключить новый.
Не придется использовать схему
"увольнение - прием", когда в договоре не указаны дата его окончания
и конкретная причина отсутствия основного работника. В таком случае срочный
трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника.
Полагаем, последний вариант возможен,
если определить срок действия договора общей фразой: на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Документ: Письмо Минтруда
России от 07.03.2019 N 14-2/В-139
Помощь в
написании исковых заявлений, претензий, жалоб, писем и т.п.
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50%
8 (905) 703-14-15 или 8 (919)
728-50-31 Ø E- Mail: npcentr@bk.ru Ø
По материалам © КонсультантПлюс
