ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ:
ВОПРОС - Работала в образовательном учреждении, там же попала под сокращение. Сейчас получаю сохраненный на период трудоустройства средний заработок. В декабре всем учителям учреждения повысили оклады (тарифные ставки). Мне, как сокращенному работнику, должны проиндексировать сохраненный средний заработок или нет?
ОТВЕТ:
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Правда, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения, но только по решению органа службы занятости населения и при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также, другие случаи выплаты выходных пособий могут предусматриваться трудовым или коллективным договором, эти же документы устанавливают повышенные размеры выходных пособий.
В вашей ситуации, полагаю, вы не имеете права на индексацию указанных выплат, которые осуществляет вам бывший работодатель в результате сокращения. Ведь трудовые отношения были прекращены в день вашего увольнения, а указанные выплаты рассчитываются из среднего месячного заработка, который был у вас ДО момента увольнения. Исключение — если трудовым либо коллективным договором установлены повышенные размеры таких выплат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий