Расширен перечень
оснований для расторжения служебного контракта гражданского служащего по инициативе
представителя нанимателя
Изменениями,
внесенными в статью 37 Федерального закона "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", установлено, что служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а
гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен в случае
отсутствия на службе более 4-х месяцев подряд в связи с временной
нетрудоспособностью,
если законодательством не установлен более длительный
срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если
для определенной категории граждан не предусмотрены гарантии по сохранению
места работы (должности). В этом случае при расторжении служебного контракта
гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного
денежного содержания.
Предусмотрено также,
что гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и
уволен по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в
отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной
нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.
По материалам
публикаций ConsultantPlus
Теги: Юридические услуги. Серпухов. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита в суде
Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные жилищные споры. Ксерокопирование документов. Юрист. Суд. Ксерокопии.
Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий