Татьяна Ширманова
20 января 2014
года. Минтруда хочет уравнять условия
найма иностранцев и россиян.
Министерство
труда и социальной защиты РФ направило на согласование в правительство законопроект,
в котором прописана обязанность работодателей уплачивать за cвоих сотрудников —
иностранных граждан страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством.
Законопроект
предлагает включить в систему обязательного социального страхования иностранных
граждан, имеющих статус временно пребывающих в России. Это все те иностранцы,
которые не имеют вида на жительство или разрешение на временное проживание в
России.
Как сообщили
«Известиям» в Минтруда, тариф страховых взносов в пользу иностранных граждан
будет установлен в размере 1,8% от их оклада (для россиян этот тариф выше —
2,8%).
Сейчас в
обязательном порядке трудящиеся в России иностранцы страхуются лишь от
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Также на них
распространяется обязательное пенсионное страхование, в рамках которого
работодатели платят взносы в Пенсионный фонд России. Обязательное социальное и
медицинское страхование на иностранных подданных, работающих в России, не
распространяется. Соответственно взносы за них в Фонд социального страхования и
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования не уплачиваются.
— В случае
заболевания, — пояснил юрист компании «Налоговик» Марина Емельянцева, — они не
имеют права ни на получение больничного пособия, ни на получение бесплатной
медицинской помощи, за исключением скорой медпомощи. Это ставит в неравные
условия трудящихся из России и других стран.
Как указала юрист
AstapovLawyers International Law Group Марина Агальцова, сейчас возможность
получить больничный у работающих иностранцев в России целиком и полностью
зависит от политики компании, в которой они работают, некоторые работодатели за
свой счет оплачивают больничные дни. Но при этом они могут устанавливать лимит
на количество оплачиваемых больничных дней, например 7 рабочих дней в год.
— Во многих
странах мира, в том числе Сингапуре, Канаде, Австралии, иностранные работники
имеют право на получение больничного, — говорит Агальцова. — Как правило,
данные страны также устанавливают лимит на количество оплачиваемых больничных
дней. Например, в Австралии — это 10 дней. А в Сингапуре для получения отпуска
по уходу за ребенком необходимо, чтобы ребенок имел гражданство этого
государства.
В свою очередь,
президент Конфедерации труда России Борис Кравченко, поддержав инициативу
Минтруда, указал, что предлагаемые изменения — шаг к тому, чтобы уравнять
условия найма иностранных работников и российских граждан с точки зрения
издержек работодателя.
— Инициатива
позволит нивелировать имеющиеся негативные моменты, связанные с использованием
труда мигрантов, преимущество которых в том, что работодатель обязан
выплачивать за них страховые взносы в меньшем размере, чем за российских
граждан. В итоге конкуренция будет более справедливой, — отметил Кравченко.
Только по
официальным данным Федеральной миграционной службы, численность граждан,
временно пребывающих на территории России и заключивших трудовой договор на
срок не менее шести месяцев, составляет 1,2 млн человек.
Согласно плану
законопроектной деятельности правительства на 2014 год, внести законопроект
Минтруда в Госдуму планируется уже в весеннюю сессию.
8 (905) 703-14-15 или 8 (919) 728-50-31
E- Mail:
npcentr@bk.ru
Почти бесплатно: стоимость услуг по электронной почте составляет до
50% от цен указанных в Прайс-листе
с которым Вы можете ознакомится в разделе ЦЕНЫ >>>.
По материалам http://izvestia.ru/news/564182
Помощь и защита в
суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..
Комментариев нет:
Отправить комментарий