16 апреля 2014
года
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник,
являющийся опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий
его без матери, не может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Обоснование вывода:
Одним из
оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе
работодателя является сокращение численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).
До начала
проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работодатель должен
определить круг работников, которых затронут соответствующие мероприятия, и
исключить из этого списка сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой
ст. 261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п. 2
части первой ст. 81 ТК РФ.*(1)
Так, согласно
части четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной,
имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в
возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с
родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более
малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части
первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Пленум Верховного
Суда РФ в п. 2 постановления от 28.01.2014 N 1 разъяснил, что к лицам,
воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец, лицо, наделенное
правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае,
если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских
правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно
дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать
ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения
свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо
отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской
организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной
организации, в иных ситуациях.
В рассматриваемой
ситуации работник является опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и
воспитывает его без матери (лишена родительских прав), а соответственно,
относится к той категории работников, трудовой договор с которым не может быть
расторгнут в связи с сокращением численности или штата. При таких
обстоятельствах данный работник не может быть уволен по п. 2 части первой ст.
81 ТК РФ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
8(905) 703-14-15 или
8(919) 728-50-31
Почти бесплатно: стоимость услуг по электронной почте составляет до
50% от цен указанных в Прайс-листе
с которым Вы
можете ознакомится в разделе ЦЕНЫ >>>.
Помощь и
защита в суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..Ремонт холодильного
оборудования в г. Серпухов - Чехов
. Продажа и установка
спутниковых антенн. Триколор НТВ+ Радуга ТВ. Актив TV и другие
Комментариев нет:
Отправить комментарий