Могут обязать
продлевать срочный трудовой договор с беременными женщинами на больший срок
Планируется
обязать работодателя продлевать срочный трудовой договор, истекающий в период
беременности работницы, до окончания отпуска по беременности и родам, если
представлен соответствующий листок нетрудоспособности и письменное заявление.
По общему правилу
указанный отпуск составляет 70 календарных дней до родов и столько же после них
(ст. 255 ТК РФ). Сейчас увольнение во время нахождения в таком отпуске в связи
с истечением срока трудового договора правомерно.
На сегодняшний
день (и это положение согласно законопроекту не изменится) работодатель обязан
продлить срок действия договора, который истекает в период беременности, только
до ее окончания при условии, что представлены письменное заявление и
медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. При этом женщина,
срок действия срочного трудового договора с которой был продлен, обязана по
запросу работодателя (но не чаще одного раза в три месяца) представлять
медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Таким образом,
если законопроект станет законом, у женщин появится выбор, до какого момента
требовать продления срочного трудового договора - до окончания беременности или
отпуска по беременности и родам.
С текстом
законопроекта можно ознакомиться на сайте Госдумы.
Почти
бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до
50% E- Mail: npcentr@bk.ru
Помощь и защита в
суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..
По материалам ©
КонсультантПлюс, 1992-2015
……
Комментариев нет:
Отправить комментарий