Тонкости приема на работу нового сотрудника с учетом последних изменений. Принимаем сотрудника с испытательным сроком. Оформляем трудовую книжку

Прием на работу или отказ в приеме по-новому

Летом Трудовой кодекс обзавелся любопытным абзацем о том, что работодатель письменно обязан объяснить соискателю, почему ему отказали в приеме на работу. Объяснение нужно отправить только в ответ на письменный запрос соискателя в течение 7 рабочих дней с момента его получения.

Изменение кажется незначительным, но оно ставит работодателей в уязвимое положение еще до того, как он успеет оформить трудовые отношения. Чем грозит такое нарушение? В основном, это штрафы. В случае, если ГИТ обнаружил нарушение в первый раз:

•от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;

•от 5000 до 10 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;

•от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

Для повторных нарушений суммы больше. Напоминаем, что это увеличение штрафов за повторные нарушения также нововведение этого года.

Отказываем в приеме на работу правильно

В отказе главное правильно сформулировать и обосновать его. Если основания будут хоть отдаленно иметь дискриминационный характер, это уже лазейка для судебного разбирательства.

Помните, что есть законодательно закрепленные случаи, когда отказ в приеме невозможен. Например:

·         Женщинам в связи с беременностью или маленькими детьми

·         Инвалидам, направленным на трудоустройство

·         Освобожденному профсоюзному работнику

·         и т. д. (полный список см в Путеводителе по кадровым вопросам КонсультантПлюс)

Об отказе в приеме соискателю можно сообщить лично после собеседования, по телефону. Как уже говорилось выше в случае письменного запроса от кандидата, нужно отправить письменный ответ ( ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Ответ составляем на бланке организации за подписью руководителя или другого уполномоченного лица. Безопасные формулировки причин отказа могут быть такими:

·         В связи с отсутствием у Вас необходимых деловых качеств
Это могут быть стаж, образования или квалификация. В этом случае на помощь могут прийти должностные инструкции или профстандарты.
Скачать примерную форму письменного отказа

·         В связи с отсутствием вакантной должности или необходимости срочно принять на нее сотрудника.

·         В связи с законодательно закрепленной нормой (прямо указать ее в тексте), например, если по медицинским показаниям запрещено управлять транспортным средством на должность водителя…

Когда отказ составлен, зарегистрируйте исходящий номер и передайте кандидату не позднее 7-ми рабочих дней

·         лично (не забудьте взять расписку о вручении с ФИО подписью и датой)

·         или по почте.

Принимаем сотрудника с испытательным сроком

Прием сотрудника на испытательный срок — обычная ситуация, которая тем не менее постоянно вызывает судебные споры. Вот последние интересные выводы судов по этой теме:

1.       Причины, по которым сотрудник не прошел испытательный срок, нужно указывать в уведомлении о расторжении договора. Если причины не отражены в уведомлении, такое увольнение можно обжаловать и успешно признать незаконным.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2015 по делу N 33-10182/2015
Скачать образец уведомления о расторжении договора

2.       Испытательный срок не может быть более 3-х месяцев (для неруководящих должностей). Увольнение сотрудника как не прошедшего испытательный срок после истечения 3-х месяцев неправомерно. Даже если в трудовом договоре указан более длительный срок испытания.
Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 08.06.2015 по делу N 33-13330/2015

Оформляем трудовую книжку

Весной 2015 года была принята норма о необязательном наличии круглой печати у хозяйственных обществ. В связи с этим, ставить или не ставить печать в трудовую книжку — это ситуация, в которой принимать решение должен работодатель.

Существует письмо Роструда от 15.05.2015 N 1168-6-1, в котором указано, что ставить печать обязательно, но письмо носит разъяснительно-рекомендательный характер, что и подтверждает судебная практика.

Недавно Роструд высказался по поводу заполнения названия фирмы в трудовой книжке. Теперь это не обязательно делать от руки, можно воспользоваться штампом, с указанием полного и сокращенного названия организации. В трудовой книжке не обязательно писать название фирмы от руки: достаточно поставить штамп. Письмо Роструда от 19.08.2015 N 1922-6-1.

ВИДЕО и ФОТО  съемка свадьба день рождения  др. торжества,  Ведущий  (тамада),

Подробности смотрите ЗДЕСЬ>>>>  8 (905) 703-14-15   или  8 (919) 728-50-31

Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50%     E- Mail:    npcentr@bk.ru

    Помощь и защита в суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд..

    Ремонт  холодильного  оборудования в г. Серпухов - Чехов  .

По материалам © КонсультантПлюс, 1992-2015     http://normapravaspb.ru/news/priem-na-rabotu-ili-otkaz-v-prieme-po-novomu/