Работодатель
при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него
другую должность с аналогичными обязанностями. По мнению апелляции, расторгнуть
трудовой договор в связи с сокращением численности или штата
работников в этом случае нельзя.
Фактически
имело место не сокращение штата, а переименование должности. Организационных и
технологических изменений условий труда не было. Тот факт, что к новой должности
предъявлялись новые требования, не является определяющим при решении вопроса,
произошло ли сокращение прежней должности. В судебной практике подобная позиция уже встречалась.
Документ:
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской
Республики от 18.04.2016 по делу N 33-1840/2016
Как
работодателю сократить должности или численность работников? (Путеводитель по
кадровым вопросам)
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий