Вывод
касается случаев, когда сокращаемых должностей больше, чем вакантных.
Работодатель предложил вакансию не истцу, а другому сотруднику, который в итоге
и занял эту должность. Суд признал увольнение истца законным. Такая позиция уже встречалась в судебной практике.
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от
30.05.2016 по делу N 33-20968/2016
В чем
особенности предложения работнику вакансий при сокращении? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Какие
споры возникают, если при сокращении работнику не предложены вакантные
должности? (Путеводитель по
трудовым спорам)
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий