Сотрудник
считал, что находится в очередном оплачиваемом отпуске. Однако работодатель его
не предоставлял, соответствующий приказ не издавал. Сотрудник не относился к
категориям работников, которые могут уйти в отпуск по желанию в удобное для них
время. Суд пришел к выводу, что для отсутствия на работе не было уважительных
причин, увольнение за прогул законно. Подобный подход в судебной практике уже встречался.
Документ:
Апелляционное определение Московского
городского суда от 14.07.2016 по делу N 33-27332/2016
Как
предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Как суды
разрешают споры о признании самовольного отпуска прогулом? (Путеводитель по трудовым спорам)
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий