При
структурной реорганизации компании должность была передана в подразделение,
расположенное в другом городе. Сотрудник не согласился продолжить работу в
новых условиях и отказался от перевода на вакантные должности. По мнению
суда, прекращение трудового договора в данном случае законно.
Работник
посчитал, что произошло сокращение штата. Апелляция с этим не согласилась,
поскольку фактически изменилось лишь место исполнения трудовых обязанностей.
Суд подчеркнул: при сокращении численности или штата сотрудников исчезает
потребность в определенной деятельности, а при изменении условий труда такая
потребность остается. Подобной позиции придерживаются и другие суды.
Документ:
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от
15.06.2016 по делу N 33-7889/2016
Как
уволить сотрудника, который отказался работать в новых условиях? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий