Вывод
касается случаев, когда из-за изменения организационных или технологических
условий труда невозможно сохранить определенные положения трудового договора.
Так, работодатель уведомил сотрудника о предстоящем снижении зарплаты и до
истечения двухмесячного срока уволил его за отказ от работы
в новых условиях. Суд указал, что порядок увольнения нарушен. Подобный подход в судебной практике уже встречался.
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от
02.08.2016 по делу N 33-25080/2016
Как
изменить условия трудового договора по инициативе работодателя? (Путеводитель по
кадровым вопросам)
Как суды
оценивают, соблюден ли порядок увольнения при отказе от работы в новых
условиях? (Путеводитель по
трудовым спорам)
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий