Сообщается, что данный Закон не меняет порядка выплаты заработной платы.
Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью
календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы,
которые производятся не реже, чем каждые полмесяца.
Относительно выплат стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и
т.д.) отмечено следующее.
Такие выплаты являются составляющей заработной платы, начисляются за
результаты труда, достижение соответствующих показателей и выплачиваются, в
частности, за месяц, квартал, год и другие периоды. Сроки их выплат
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
Если выплата премии работникам, например, за месяц, осуществляется в
месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по
итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная
дата ее выплаты, то, по мнению Минтруда России, изложенному в письме от 15
сентября 2016 г. N 14-1/10/В-6568, это не является нарушением новых требований
трудового законодательства.
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
По материалам ©
КонсультантПлюс, 1992-2015
Комментариев нет:
Отправить комментарий