Например,
сотруднику полагается 7 дней дополнительного отпуска в год за работу во вредных
условиях. Фактически он отработал в таких условиях 9 месяцев. Если 7 дней
разделить на 12 месяцев и умножить на 9 месяцев, выходит, что работнику
полагается 5,25 дня отпуска. Применив разъяснение Минтруда, работодатель должен
округлить это число в пользу сотрудника до 6 дней.
Об
округлении числа дней отпуска в пользу сотрудников еще в 2005 году
высказывалось Минздравсоцразвития. Тогда рассматривался вопрос о количестве
календарных дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить
компенсацию при увольнении.
Если
округлять число дней отпуска по правилам арифметики, возможны претензии со
стороны контролирующих органов и споры с сотрудниками. Поэтому работодателю лучше
закрепить в локальном нормативном акте правило о том, что округление
производится в пользу сотрудника.
Документ: Письмо Минтруда России от
18.10.2016 N 14-2/В-1045
Сколько
длится дополнительный отпуск тех, кто работает во вредных или опасных условиях?
(Путеводитель по кадровым вопросам)
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий