Поэтому если, например, гражданин принят на работу в Краснодаре, а работу
фактически выполняет в Иркутске, то при расчете заработной платы должны
учитываться районные коэффициенты. Иркутская область, напомним, входит в
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.
Вместе с тем, как отметила Валентина Андреева, если гражданина направили
в командировку в район Крайнего Севера, то его зарплата не увеличится с учетом
районного коэффициента. Это связано с тем, что находясь в командировке работник
выполняет служебное поручение, и за ним сохраняется средний заработок (ст. 166,
ст. 167 Трудового кодекса). То есть речь идет не о трудовой функции и
заработной плате. К такому выводу пришли и эксперты службы Правового
консалтинга ГАРАНТ.
Отвечая на другой вопрос, лектор также отметила, что районный коэффициент
полагается гражданину, даже если работа в районе Крайнего Севера не была
согласована с работодателем и также выполнялась дистанционно. В конкретном
практическом случае речь шла о трудовом договоре, заключенном по основному
месту работы в Москве, причем у работодателя не было филиалов в других
регионах. Отмечалось, что и в этом случае требования работника об осуществлении
доплаты с учетом районного коэффициента правомерны.
Валентина Андреева порекомендовала отражать соответствующее положение в
трудовом договоре.
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
Комментариев нет:
Отправить комментарий