ВОПРОС: Можно ли применить увольнение как дисциплинарное взыскание, если предыдущие дисциплинарные взыскания обжалуются в суде (по одному из них уже есть решение суда, которое еще не вступило в законную силу)?
ОТВЕТ: 21 марта 2011 г. Дисциплинарные взыскания, обжалуемые в судебном порядке, по которым отсутствуют решения судов, вступившие в законную силу, могут быть учтены при увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Обоснование вывода:
Согласно п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи кассационной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела судом соответствующей инстанции.
В рассматриваемой ситуации решение суда об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания не вступило в законную силу, поскольку работодатель обжалует его в суде второй инстанции. Решения по остальным трем дисциплинарным поступкам еще не приняты судом, соответственно, нет оснований считать наложение данных взысканий незаконным. Следовательно, все данные дисциплинарные взыскания могут учитываться при применении увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ. (см. ниже Дальше- новость целиком)
При применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ работодателю следует соблюдать порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 193 ТК РФ. В частности, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК РФ). Судебное обжалование дисциплинарных взысканий, учитываемых при применении взыскания в виде увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, не прерывает течения данного срока. При несоблюдении сроков наложения дисциплинарного взыскания оно может быть признано судом незаконным.
В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения работник также может обжаловать его в суде. При отсутствии окончательных судебных решений по делам об обжаловании дисциплинарных взысканий, которые учитывались при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ, суд будет обязан приостановить производство по делу об увольнении до окончательного разрешения дел о предыдущих дисциплинарных взысканиях в силу ст. 215 ГПК РФ. В случае отмены приказов о применении к работнику дисциплинарных взысканий увольнение также может быть признано незаконным.
По материалам Правового консалтинга ГАРАНТ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий