Дисциплинарные взыскания: виды, сроки и другие подробности.

Трудовой кодекс защищает не только интересы работников, но и интересы работодателей, так как не всегда работники ведут себя в рамках трудового договора. В зависимости от степени проступка и сферы деятельности дисциплинарные взыскания могут различаться.

Все возможные виды дисциплинарных взысканий указаны в Трудовом кодексе, соответствующих законах, а так же в уставах и положениях, разработанных в конкретной организации. Дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законами, уставами и положениями, применяться не могут. При применении любого дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Статьей 192 Трудового кодекса предусмотрено лишь три вида взысканий:

(см.ниже: Дальше – читать полностью)

(Далее)

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

В некоторых сферах деятельности законодательством предусмотрены и другие виды взысканий. Например, в Уставе о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• предупреждение о неполном служебном соответствии;
• изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава на срок до 3 лет. При этом производится перевод работника (с его согласия) на другую работу на тот же срок с учетом специальности.
• увольнение.

В организациях, где работа связана с особо опасным производством, список взысканий так же расширен. Например, в Уставе о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области атомной энергии указаны следующие виды дисциплинарных взысканий:

• предупреждение о неполном служебном соответствии;
• перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до трех месяцев;
• перевод с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с учетом профессии на срок до одного года;
• освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с предоставлением с согласия работника иной работы с учетом профессии;
• увольнение за однократное нарушение законодательства РФ в области использования атомной энергии из числа нарушений, предусмотренных статьей 61 Федерального закона «Об использовании атомной энергии», если последствия этого нарушения создают угрозу для безопасности работы организации и представляют опасность для жизни и здоровья людей.

Таким образом, в некоторых областях деятельности возможно применение более широкого круга дисциплинарных взысканий, чем предусмотрено Трудовым кодексом.

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен статьей 193 Трудового кодекса РФ. Так, после выявления проступка, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение своих действий, которые привели к нарушению дисциплины. Работник должен предоставить объяснение в течение двух рабочих дней. Если объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт, где указывается, что объяснение не предоставлено и дата, когда объяснение было затребовано. Дисциплинарное взыскание применяется в любом случае, не зависимо от того, предоставил работник объяснение или нет. Так же в любом случае проводится проверка по факту нарушения трудовой дисциплины, после которой выносится приказ о применении взыскания.

Законом предусмотрен срок для применения дисциплинарного взыскания. Так, статья 193 Трудового кодекса устанавливает срок применения взыскания в 1 месяц со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни работника, пребывание его в отпуске, время вынесения мнения представительного органа работников. Закон устанавливает и крайний срок для применения взыскания в целом — так, нельзя применить дисциплинарное взыскание, если прошло больше 6 месяцев со дня совершения проступка. Если проступок был экономического характера, то срок применения взыскания — не позднее двух лет со дня совершения. В этот срок не включается время производства по уголовному делу, если такое заведено.

За каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. О наложении дисциплинарного взыскания выносится приказ или распоряжение, с которым в обязательном порядке знакомят работника в течение трех дней с момента вынесения. При этом работник должен поставить свою роспись, подтверждая, что с приказом ознакомлен. Если работник отказывается расписываться, составляется соответствующий акт, в котором расписываются представитель работодателя и двое понятых.

Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он может обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Конечно, лучше всего, если не будет никаких проступков со стороны работников, но в больших организациях этого не избежать.

У нас Вы можете получить юридические услуги, помощь и защиту в суде.

Разработка, приведение в полное соответствие всего комплекта документов по трудовым отношениям предприятия. Организация работы кадровой службы предприятия.

Трудовые споры. Необоснованный отказ в приёме на работу. Незаконное увольнение (восстановление на работе).

Взыскание задолженности. Представительство в АРБИТРАЖНОМ СУДЕ - взыскание задолженности.

Юридическое обслуживание предприятий и предпринимателей. Налоговое планирование и оптимизация. Услуги Адвоката Уголовные и гражданские дела.

Звоните по тел.: 8 (905) 703-14-15 или 8 (919) 728-50-31

пишите вопросы по эл. почте: npcentr@bk.ru (указав в письме ВОПРОС – ОНЛАЙН).