Ответственность работодателя за вред, причиненный его работником.

Согласно закону (ст. 1068 Гражданского кодекса РФ) вред, причиненный работником третьим лицам во время исполнения трудовых обязанностей, возмещает работодатель.

Чаще всего такая ситуация складывается в случаях ДТП — водитель какой-нибудь организации является виновником ДТП, но ущерб пострадавшему возмещает организация. При этом работником признается лицо, выполняющее свои обязанности по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя.

Но даже если вред был причинен во время выполнения трудовых обязательств, закон не снимает ответственность с лица, причинившего вред.

(см.ниже: Дальше – читать полностью)

(Далее)

Так как возмещать ущерб третьему лицу обязан работодатель, то у него в силу закона (ст. 1081 ГК РФ) возникает право регресса к лицу, причинившему вред. Таким образом, возместив вред, причиненный виновным в ДТП работником, работодатель вправе потребовать с работника возмещения понесенных убытков. Регрессное требование может быть как в полном объеме, так и в части. Также работодатель может полностью отказаться от регрессных требований.

Размер возмещения, которое должен выплатить работник своему работодателю, может быть снижен с учетом материального положения работника. Кроме того, стороны могут договориться о рассрочке возмещения ущерба. Но в случае, если будет доказано, что ущерб возник из-за преступных действий или действий, совершенных в корыстных целях, снижение размера возмещения не производится.

В случае, когда работник отказывается возмещать ущерб работодателю, возмещение взыскивается в судебном порядке.

У нас Вы можете получить юридические услуги, помощь и защиту в суде.

Помощь при ДТП и в случаях нарушения безопасности движения и эксплуатации транспорта. Решаем проблемы со страховыми компаниями. Взыскание задолженности. Представительство в АРБИТРАЖНОМ СУДЕ - взыскание задолженности.

Разработка, приведение в полное соответствие всего комплекта документов по трудовым отношениям предприятия. Организация работы кадровой службы предприятия.

Трудовые споры. Необоснованный отказ в приёме на работу. Незаконное увольнение (восстановление на работе).

Юридическое обслуживание предприятий и предпринимателей. Налоговое планирование и оптимизация. Услуги Адвоката Уголовные и гражданские дела.

Звоните по тел.: 8 (905) 703-14-15 или 8 (919) 728-50-31

пишите вопросы по эл. почте: npcentr@bk.ru (указав в письме ВОПРОС – ОНЛАЙН).