ВОПРОС: Вновь принятый работник предоставил трудовую книжку, в которой нет записи о военной службе по контракту с двух предыдущих мест службы. В военкомате ему сказали, что запись о службе на основании военного билета должна сделать организация, куда он принимается на работу.
Может ли организация сделать в трудовой книжке данные записи? Если да, то как правильно это сделать?
ОТВЕТ: Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила). При заполнении трудовых книжек также следует руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
(см.ниже: Дальше – читать полностью)
Внесение записей в трудовую книжку по месту прохождения службы специальными нормативными актами, регулирующими прохождение военной службы, не предусмотрено.
Согласно пп. "а" п. 21 Правил запись о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов.
Следовательно, запись в трудовую книжку о периоде военной службы должен вносить работодатель, к которому гражданин поступает на работу по трудовому договору после ее прохождения.
Нормативно-правовые акты о порядке ведения трудовых книжек не содержат каких-либо специальных правил внесения записи о прохождении лицом военной службы. Поэтому такие записи производятся в общем порядке, предусмотренном Правилами и Инструкцией.
В разделе "Сведения о работе" трудовой книжки в графе 1 следует проставить очередной порядковый номер записи, в графе 2 указать дату внесения записи, в графе 3 написать: "Военная служба в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" с такого-то по такой-то день" (даты записываются арабскими цифрами в формате xx.xx.xxxx согласно п. 1.1 Инструкции). В графе 4 делается ссылка на документ, на основании которого внесена запись (как правило, на военный билет).
После записи о службе в армии производится в обычном порядке запись о приеме на работу.
Если запись о приеме на работу уже внесена, ничего страшного. Ни ТК РФ, ни Правила, ни Инструкция не содержат положений, запрещающих вносить запись о времени прохождения военной службы уже после записи о приеме на работу, а также положений, требующих вносить в трудовую книжку сведения только в хронологическом порядке. В такой ситуации запись о времени военной службы следует внести после записи о приеме на работу.
Ответ подготовлен по материалам Правового консалтинга ГАРАНТ
ВОПРОС: Как правильно рассчитать зарплату при не полностью отработанном месяце, в котором есть сокращенный на 1 час предпраздничный день: оклад нужно разделить на баланс рабочего времени в часах и умножить на количество отработанных часов в месяце или можно оклад разделить на баланс рабочего времени в днях и умножить на количество отработанных дней в месяце? В первом случае работник за предпраздничный день получит меньше, во втором - все рабочие дни будут оплачены одинаково.
ОТВЕТ: Оклад следует разделить на количество рабочих часов в месяц по графику и умножить полученный результат на количество фактически отработанных работником часов в этом месяце.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 129 ТК РФ окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Свои трудовые обязанности в соответствии с частью первой ст. 91 ТК РФ работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.
Следовательно, оклад выплачивается работнику при условии, что он отработал все рабочее время в календарном месяце.
Норма рабочего времени для каждого месяца - своя. Но, как следует из определения оклада, если работник отработал месячную норму полностью, он получает полный оклад.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Однако уменьшенная таким образом продолжительность рабочего времени считается нормальной (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н). Соответственно, и в такой ситуации оклад за соответствующий календарный месяц должен быть выплачен работнику в полном размере.
Вопрос о том, как рассчитать зарплату исходя из оклада, когда работник не полностью отработал месяц, в котором есть сокращенный на один час предпраздничный день, нормативно не урегулирован.
По нашему мнению, правильнее будет разделить оклад на количество рабочих часов по графику работы в оплачиваемом месяце и умножить полученный результат на количество фактически отработанных работником часов в этом месяце.
В силу части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит в том числе и от количества затраченного им труда. Указанный подход позволяет соблюсти эти принципы и обеспечить равную оплату каждого часа труда работника внутри оплачиваемого периода (месяца).
Определение же заработной платы в анализируемой ситуации путем деления оклада на баланс рабочего времени в днях и умножения полученного результата на количество отработанных дней в оплачиваемом месяце приведет к тому, что работа в течение 8 часов и работа в течение 7 часов оплачивается в одинаковом размере. Тем самым нарушится принцип равной оплаты за труд равной ценности.
Ответ подготовлен по материалам Правового консалтинга ГАРАНТ
Комментариев нет:
Отправить комментарий