Если сотрудник является донором, то обязательно ли этот факт должен быть прописан в приказе для выплаты среднего заработка? Если да, то какая должна быть формулировка? Если нет, то на основании каких документов должна осуществляться выплата среднего заработка?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Основанием для сохранения среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха является справка формы N 402/у. Издавать приказ необязательно.

Обоснование вывода:

Согласно частям первой и четвертой ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови, ее компонентов и в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы, а после каждого дня сдачи крови, ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая ст. 186 ТК РФ). Факт сдачи крови, ее компонентов подтверждается справкой формы N 402/у, утвержденной приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055. В соответствии с п. 1.5 приказа Минздрава России от 14.09.2001 N 364 "Об утверждении порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов" справка выдается регистратурой организации здравоохранения, осуществляющей заготовку, переработку, хранение и обеспечение безопасности донорской крови и ее компонентов. Указанная справка и является основанием для освобождения донора от работы, предоставления ему дополнительного дня отдыха и сохранения среднего заработка. Поскольку время использования дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, издавать приказ не требуется. Вместе с тем с учетом действующих у работодателя правил делопроизводства подобный приказ может быть издан.

На основании справки в табель учета рабочего времени, который ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в день сдачи крови проставляется буквенный код "Г" или цифровой код "23" - невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству, а дополнительный день отдыха отмечается буквенным кодом "ОВ" или цифровым кодом "27" - дополнительный выходной день (оплачиваемый).

По материалам  службы Правового консалтинга ГАРАНТ".

Теги: Юридические услуги. Серпухов. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита в суде

Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные жилищные споры. Ксерокопирование документов. Юрист. Суд. Ксерокопии.

Закон. Новости. Законы. Новый правовой центр. Московская область.

Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ. 

Ø  Здесь Вы можете получить СКИДКУ на НАШИ УСЛУГИ.

Ø  У нас Вы можете получить юридические услуги, помощь и защиту в суде>>>>,

Ø  Помощь при ДТП - Возмещение вреда (обжалование незаконных действий)

Ø  Помощь и защита в суде. Адвокат.   Суд городской Федеральный Арбитражный и Третейский суд.

Ø  Споры по оценке со страховыми компаниями и помощь в проведении независимой экспертизы

Ø  Оказываем помощь строительным и проектным организациям для вступления в СРО