Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Главный врач больницы
вправе занимать вакантную должность врача-специалиста в порядке внутреннего
совместительства при наличии сертификата специалиста по соответствующей
специальности, если в отношении таких работ отсутствуют санитарно-гигиенические
ограничения.
Обоснование вывода:
Согласно ст.ст. 60.1
и 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой
регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время. Совместительство может быть как внешним (работа в другой
организации), так и внутренним (работа в своей организации).
В силу части шестой
ст. 282 ТК РФ особенности работы по совместительству педагогических,
медицинских и фармацевтических работников, работников культуры регулируются
постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее - Постановление N 41).
Подпунктом
"а" п. 1 Постановления определено, что медицинские работники вправе
осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной
работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе
по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением
работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены
санитарно-гигиенические ограничения). При этом Постановление N 41
предусматривает ограничения по продолжительности работы по совместительству в
зависимости от занимаемой должности и специальности*(1), а также от того, к
какой категории медицинского персонала относится работник*(2).
Совместительство
руководителей организаций действительно имеет некоторые особенности. Однако
норм, запрещающих работу по совместительству для руководителей медицинских
учреждений, в Постановлении N 41 и ТК РФ не содержится.
В силу части первой
ст. 276 ТК РФ "руководитель организации может работать по совместительству
у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического
лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником
лица (органа)".
По сути, для
руководителя организации, намеренного выполнять работу у другого работодателя
на условиях внешнего совместительства, введено дополнительное условие -
обязанность получить разрешение уполномоченного органа (собственника имущества)
организации. Относительно внутреннего совместительства подобного требования не
установлено, поэтому работа по совместительству в своей организации может
осуществляться руководителем организации на основании общих норм (ст.ст. 60.1 и
282 ТК РФ).
Важно учитывать, что
право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют
лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии
с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат
специалиста (ч. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об
основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
Таким образом,
руководитель медицинского учреждения может занимать вакантную должность
врача-специалиста в порядке внутреннего совместительства при наличии
сертификата специалиста, соответствующего требованиям и характеру выполняемых
по специальности работ, и если в отношении таких работ отсутствуют
санитарно-гигиенические ограничения. Помимо этого, необходимо соблюдать ограничения
по продолжительности рабочего времени, установленные Постановлением N 41.
По материалам правовой
системы Гарант
Теги: Юридические услуги. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита
в суде
Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные
жилищные споры. Юрист. Суд. Ксерокопии.
Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая
организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ.

Комментариев нет:
Отправить комментарий