Согласно части девятой ст. 136 ТК
РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Указания
на то, какие именно - рабочие или календарные - дни имеются в виду, нет.
Поэтому, на наш взгляд, работодатель вправе заплатить отпускные за 3
календарных дня до отпуска, в число которых включаются любые дни недели и
нерабочие праздничные дни. Если работник считает, что его права нарушены, то
ему придется доказать соответствующее обстоятельство.
При выплате отпускных в кассе необходимо учитывать, что сам день выплаты должен быть рабочим, поскольку сотрудник не обязан являться за деньгами в выходные и нерабочие праздничные дни.
К сожалению, официальных разъяснений
или судебной практики по данному вопросу нам найти не удалось.
К сведению:
Гражданское законодательство
регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и
личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и
имущественной самостоятельности участников. Регулирование же трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. Поэтому регулирование трудовых отношений с помощью прямого или
по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит
ст. 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и основано на неправильном
толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей
законодательства (определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008
N 5-В08-84).
По материалам правовой
системы Гарант
Теги: Юридические услуги. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита
в суде
Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные
жилищные споры. Юрист. Суд. Ксерокопии.
Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая
организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий