О том, как будет
«трясти» рынок труда в ближайшие полгода, а главное, как к этому
подготовиться, рассказала Руководитель отдела аналитики рекрутингового
портала Superjob.ru Валерия Чернецова
Когда начнутся массовые сокращения?
На самом деле, в течение второго
полугодия 2011-го и первые два месяца этого года мы действительно отмечали
определенную стагнацию на рынке труда: то есть количество вакансий не росло и
не уменьшалось, а зарплатные предложения работодателей, которые раньше по
чуть-чуть, но росли, теперь замерли на месте.
Конечно, это было связано с
негативными новостями из Америки и Европы о долговом кризисе. Но главное, на
рынок труда сильно «давили» выборы в Госдуму и президентские выборы. Ситуация
неопределенности тормозила решимость работодателей развивать бизнес, нанимать
новый персонал, повышать зарплаты и т.п. — все замерли в ожидании и гадали: а
что же будет?
Зато, как только президентские выборы
прошли, число вакансий и зарплатные предложения резко начали расти, таким
образом отыграв ту стагнацию, которая была в течение полугода. Да,
экономическая ситуация в стране лучше не стала, поводы для тревоги, конечно,
остались; но по нашим статистическим наблюдениям, каких-либо массовых
сокращений сейчас не проводят и в ближайшее время не собираются проводить.
Мы регулярно проводим мониторинг
сокращений, опрашиваем работодателей, будут ли они сокращать персонал, будут ли
это массовые сокращения или это будут небольшие сокращения в плане оптимизации.
И пока данных о том, что грядёт какая-то глобальная волна безработицы, у нас
нет. Хотя из СМИ поступают определенные новости о том, что на некоторых
предприятиях планируются сокращения, но, по нашим данным, пока все более-менее
благополучно.
Число вакансий увеличивается: даже в
мае — несмотря на «долгие выходные» — оно выросло на 13% по сравнению с
апрелем. А вот количество резюме за май, наоборот, сократилось на 3-4%. Потому
что соискатели не особо стараются найти новую работу. Поток негативной
информации многих заставляет отказаться от идеи «выйти на рынок» и пересидеть
это неопределенное время хотя бы до осени — там вообще нам обещают глобальные
потрясения.
Путин едет в Пикалево
«Мёртвый сезон» начинается
с июня?
Конечно, на рынке труда
присутствует определённая сезонность: есть «горячие сезоны», а есть,
наоборот, «вялые». Но, что интересно, у работодателей как раз спад
активности начинается значительно позже, чем у соискателей: если первые
прекращают целенаправленный поиск персонала где-то в июне, то вторые
временно забывают о своём трудоустройстве ещё до майских праздников
Вот один из ярких примеров
«несовпадения» ритмов работодателя и соискателя. В 2010-м году,
когда была жуткая жара, число активных соискателей сократилось
аж на 25% — видимо, потому, что люди просто решили пересидеть
это лето где-то в своём старом офисе — зато под кондиционером.
А работодатели наоборот показывали активность. Число вакансий
в ту жару очень быстро росло — и в итоге работодатель
просто не мог найти персонал.
Какие профессии — на вес золота?
Согласно данным нашего ежемесячного
мониторинга спроса на персонал, в течение последних полутора лет
наибольшее количество запросов работодателей приходится
на квалифицированный рабочий персонал. А раньше лидерами запросов
были как ни странно менеджеры по продажам. Но полтора года назад
всё поменялось. Это можно объяснить тем, что раньше рабочий персонал
не искали на интернет-ресурсах, были другие источники — как
правило, газеты, знакомства, объявления и т.д. Но, как только работодатели
поняли, что подбирать рабочих можно и с помощью интернет-ресурсов,
тут же стали появляться вакансии.
То есть спрос на рабочих
и раньше был высок, просто интернет-ресурсы его не регистрировали.
И сейчас этот спрос фактически превышает предложение, потому что
на одну профильную рабочую вакансию приходится всего 1-2 соответствующих
резюме. Это очень мало. В этом сегменте — самый низкий «конкурс»
на вакансию.
В мегаполис или в провинцию?
Конечно, проще всего искать работу
в крупных городах. Вакансий много, инфраструктура рынка труда очень
развита, есть предложения буквально по всему спектру профессий. Если
вы возьмете какой-то моно-город, то там нужен 1 инженер,
1 медсестра, а куда пойти инженеру с другой специализацией?
А в Москве предложений масса по всему спектру профессий —
естественно, возможности для трудоустройства в столице и других
городах-миллионниках намного выше и проще, чем в других регионах.
После 45 — жизнь заканчивается?
Можно много говорить о том, что
дискриминации на рынке труда нет, но факт остаётся фактом:
сотрудников предпенсионного возраста будут принимать на работу отнюдь
не на равных с более молодыми. По нашим наблюдениям, резко
снижается число предложений работы для женщин старше 40 лет и мужчин
старше 45 лет. Здесь нужно быть хорошим, квалифицированным специалистом,
суметь подтвердить свою квалификацию на собеседовании какими-то портфолио,
проектами, чтобы работодатель обратил на вас внимание. А когда
на собеседование приходят 2 кандидата, одному
из которых 25, а другому 48 лет, да ещё
и менеджмент по персоналу в компании молодой — естественно,
он будет подбирать кандидатов под себя.
Что можно посоветовать тем, кто
оказался без работы и «уже не молод»? Не отчаиваться. Возможно,
стать на учет в Службу занятости и смотреть предложения, которые
там есть. Смиритесь с мыслью о том, что поиск работы может занять
длительное время. Нужно сохранять позитивный настрой и смотреть «шире»
своего привычного профессионального круга. Рассмотрите вакансии, смежные
с вашей основной профессией, может быть, есть возможность переквалифицироваться,
чему-то поучиться, какие-то знания обновить. А бывает и так, что люди
в совершенно другие области уходят, то есть полностью переучиваются,
потому что у них есть желание развиваться.
Как правильно «заикнуться»
о прибавке к зарплате?
Ни в коем случае
не пытайтесь делать это намёками, записками или какими-то другими
окольными путями. Нужно договориться о встрече, на которой поговорить
с работодателем о возможности дальнейшего карьерного
и материального роста.
Более того, перед этим разговором
рекомендую вам серьезно подумать о том, насколько справедлив размер вашей
зарплаты. Вы должны реально понимать, что вы умеете делать,
подходите ли вы под все требования и критерии, установленные
работодателем при приёме вас на работу. Нужно проанализировать ваш
трудовой путь, выписать на листе свои достижения, подумать, какой вклад
вы внесли в работу отдела, подразделения, компании —
то есть, насколько вы реально были полезны.
Вот после такой серьёзной подготовки,
договоритесь с руководителем о встрече — только
не где-нибудь в коридоре или в курилке —
а официально, — и приходите со своим списком рабочих
«подвигов». Расскажите, что вы долго работаете в этой компании, что
вам нравится здесь работать и вы хотели бы поговорить
о своих дальнейших перспективах, рассказать, что вы сделали
и как это отразилось на работе компании. Возможно, рассказать, что
вы изучили зарплатные предложения в других компаниях и считаете,
что достойны более высокой зарплаты.
Бывший начальник может «подложить
свинью»?
С любого места работы уходить
лучше с миром, если конечно причиной ухода не стал конфликт. Потому
что обиженный начальник может серьёзно усложнить вам дальнейшее
трудоустройство.
Как именно? С помощью
рекомендаций. Технология рекомендаций сейчас пользуется большой популярностью
у многих работодателей. Только если раньше это были, как правило,
письменные рекомендации, то сейчас к письменным рекомендациям,
согласно нашим опросам, рекрутеры относятся с недоверием или просто как
к незначительной формальности. Зато когда вы приходите
на собеседование, рекрутер смотрит ваше резюме и внизу обычно видит,
что «рекомендации может дать Иван Иваныч, начальник такого-то отдела», далее
указаны его контактные телефоны. В этом случае работодатель звонит по последнему
месту работы, а может, и по нескольким, причём разговаривает
иногда даже не с тем человеком, который в рекомендации указан.
Скорее он позвонит начальнику отдела персонала и проконсультируется
с ним. Сейчас это очень распространено.
По материалам http://www.aif.ru/money
Теги: Юридические услуги. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита
в суде
Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные
жилищные споры. Юрист. Суд. Ксерокопии.
Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая
организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий