У сотрудника организации 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя, вредных условий труда нет, его возраст - старше 18 лет. Имеет ли он право, работая инженерно-техническим сотрудником (мастер участка), работать в качестве внутреннего совместителя по рабочей специальности (слесарь-ремонтник)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Сотрудник, работающий, по основному трудовому договору в организации в должности мастера участка, может выполнять другую оплачиваемую работу в качестве внутреннего совместителя по рабочей специальности (слесарь-ремонтник).

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора.

В соответствии с нормами ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником заключается второй трудовой договор - о работе по совместительству. В качестве обязательного условия в трудовом договоре указывается, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ), это условие должно быть отражено в приказе о приеме на работу.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены в главе 44 ТК РФ.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Однако из данного правила есть исключения для отдельных категорий работников.

Анализируя нормы ТК РФ, следует отметить, что законодатель установил запрет и ограничения на работу по совместительству:

- лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа лица, претендующего на совместительство, по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

- непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, работникам, труд которых непосредственно по основному месту работы связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);

- ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Исходя из приведенных норм, можно утверждать, что ТК РФ не содержит какого-либо ограничения для сотрудника организации, работающего в должности мастера участка, на выполнение им другой оплачиваемой работы в качестве внутреннего совместителя по рабочей специальности слесарь-ремонтник.

По материалам  правовой системы Гарант

Теги: Юридические услуги. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита в суде

Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные жилищные споры. Юрист. Суд. Ксерокопии.

Закон. Новости. Законы. Новый правовой центр. Московская область.

Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ. 

Ø  Здесь Вы узнаете о порядке  ОНЛАЙН - КОНСУЛЬТАЦИИ по СКАЙПУ (Skype).

Ø  Здесь Вы можете получить СКИДКУ на НАШИ УСЛУГИ.

Ø  Перевод ЖИЛОГО  помещения в НЕЖИЛОЕ – быстро и без хлопот.

Ø  Сделки с жильем и сопровождение сделок с недвижимостью.

Ø  Свадебная ВИДЕОСЪЕМКА и фото, услуги Тамады, помещение для торжества.

Ø  Помощь при ДТП - Возмещение вреда (обжалование незаконных действий)

Ø  Помощь и защита в суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд.

Ø  Споры по оценке со страховыми компаниями и помощь в проведении независимой экспертизы