Рассмотрев
вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Для заключения трудового договора с
лицом, достигшим возраста шестнадцати лет, согласие родителей (попечителей) и
органа опеки и попечительства не требуется.
Обоснование
вывода:
Вступать в трудовые отношения в
качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет (ст.
20, часть первая ст. 63 ТК РФ), а в случаях и порядке, которые установлены ТК
РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста (ст. 63, часть пятая ст.
348.8 ТК РФ).
При этом согласие одного из родителей
(попечителя, опекуна) и органа опеки и попечительства требуется только для
заключения трудового договора с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет,
для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда
его здоровью и не нарушающего процесса обучения (часть третья ст. 63 ТК РФ), а
также для заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста
четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках (часть четвертая ст. 63 ТК РФ) и со спортсменами, не
достигшими возраста четырнадцати лет (часть пятая ст. 348.8 ТК РФ). Для
заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет,
согласие родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства не требуется.
Обращаем внимание, что при приеме на
работу шестнадцатилетнего сотрудника работодателем должны быть соблюдены
требования законодательства о трудовой деятельности такой категории граждан, в
частности:
- обязательный предварительный
медицинский осмотр (ст.ст. 69, 266 ТК РФ);
- запрет на установление
испытательного срока при приеме на работу (часть четвертая ст. 70 ТК РФ);
- сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 35 часов в неделю, а для лиц, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени за
неделю не может превышать половину указанного времени (ст. 92 ТК РФ) с
соблюдением продолжительности ежедневной работы, установленной ст. 94 ТК РФ;
- запрет направления в служебные
командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни (часть пятая ст. 96, часть пятая ст. 99,
ст. 268 ТК РФ);
- запрет применения труда таких лиц на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а
также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию (часть первая ст. 265 ТК РФ);
- ограничения по переносу тяжестей
(часть вторая ст. 265 ТК РФ);
- и другие.
По материалам правовой
системы Гарант
Теги: Юридические услуги. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита
в суде
Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные
жилищные споры. Юрист. Суд. Ксерокопии.
Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая
организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий