Рассмотрев
вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работник
может добровольно возместить ущерб только в пределах своего среднего месячного
заработка. Оснований для полного возмещения ущерба (в том числе и добровольно)
нет.
Обоснование
вывода:
Трудовым кодексом РФ предусмотрено два
вида материальной ответственности работника:
- материальная ответственность в
пределах среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ);
- полная материальная ответственность
(обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере) (статья 242 ТК РФ).
При этом частью второй статьи 242 ТК
РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Случаи полной материальной
ответственности перечислены в статье 243 ТК РФ. Этот перечень является закрытым
и такого основания полной материальной ответственности работника, как
добровольное возложение им на себя обязанности возмещать причиненный ущерб в
полном размере, не содержит.
В связи с этим норму статьи 248 ТК РФ,
согласно которой работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично, следует толковать следующим
образом. Работник, признающий себя виновным в возникновении ущерба, вправе
добровольно возместить его полностью или частично в пределах, установленных
законодательством (в пределах, установленных статьями 241 и 242 ТК РФ). Понятия
"полностью" и "в полном размере" следует различать. Добровольное
возмещение работником ущерба полностью означает возмещение в полном размере в
случае, если на работника возложена в соответствии с законодательством полная
материальная ответственность, и означает полное возмещение в пределах
среднемесячного заработка, если работник полную материальную ответственность не
несет.
Таким образом, в случае, когда в
соответствии с требованиями законодательства на работника полная материальная
ответственность не возложена, его материальная ответственность в любом случае,
в том числе в случае добровольного возмещения ущерба полностью, ограничивается
пределами среднемесячного заработка.
Иное толкование норм статьи 248 ТК РФ
повлекло бы возможность злоупотреблений со стороны работодателя, поскольку
позволяло бы в любой ситуации возложить полную материальную ответственность на
работника, что противоречит части второй статьи 242 ТК РФ.
Учитывая вышесказанное, работодатель
не вправе получить от работника в добровольном порядке полное возмещение
причиненного по его вине ущерба, сумма которого превышает размер среднего
месячного заработка работника, если в соответствии с требованиями трудового
законодательства работник не может быть привлечен к полной материальной
ответственности. Поэтому в рассматриваемой ситуации работник может добровольно
возместить ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.
Как следует из частей четвертой и
пятой ст. 248 ТК РФ, работник может добровольно возместить ущерб либо в
денежной форме (в этом случае необходимо составить соглашение, в котором
следует указать размер ущерба и сроки его возмещения), либо с согласия
работодателя может передать равноценное имущество или исправить поврежденное
имущество (в этом случае сторонам следует составить соглашение об исправлении
поврежденного имущества). Издание какого-либо приказа работодателя в такой
ситуации не требуется.
Поскольку нормы ст. 137 и ст. 138 ТК
РФ на случай добровольного возмещения ущерба не распространяются, то при
добровольном возмещении ущерба удерживать какие-либо суммы из заработной платы
работника работодатель не вправе.
По материалам правовой
системы Гарант
Теги: Юридические услуги. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита
в суде
Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные
жилищные споры. Юрист. Суд. Ксерокопии.
Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая
организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий