В организации планируется изменить режим рабочего времени, при этом согласие работника имеется. В каком порядке в данной ситуации следует оформлять изменение режима рабочего времени работника? Следует ли издавать приказ об изменении режима рабочего времени работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При согласии работника на изменение режима рабочего времени сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим рабочего времени.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Из положений части первой ст. 56, части второй ст. 57, части третьей ст. 68 ТК РФ следует, что изменение режима рабочего времени работников должно производиться по правилам, установленным для изменения определенных сторонами условий трудового договора, независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет.

В силу ст. 72 ТК РФ условия трудового договора, в том числе условия о режиме рабочего времени, могут быть изменены по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При изменении условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, заключать дополнительное соглашение стороны вправе в любое время. Новые условия трудового договора могут вступить в силу сразу после подписания дополнительного соглашения.

Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации происходит изменение режима рабочего времени с согласия работника, то в силу ст. 72 ТК РФ сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим рабочего времени работника.

При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя издавать приказ об изменении режима рабочего времени работника в случае изменения условий его трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Однако, если в Вашей организации, в связи с принятым документооборотом, необходимо издать такой приказ, то Вы можете его составить в произвольной форме, поскольку унифицированной формы нет.

По материалам  правовой системы Гарант

Теги: Юридические услуги. Юристы. Адвокат. Консультации. Юридическая консультация. Помощь. Защита в суде

Ипотека. Налоги. Алименты. Семейные жилищные споры. Юрист. Суд. Ксерокопии.

Закон. Новости. Законы. Новый правовой центр. Московская область.

Реклама: Нотариус.. Экспертиза. Саморегулируемая организация строителей. СРО. Охрана. ЧОП, Триколор. ТВ. 

Ø  Здесь Вы узнаете о порядке  ОНЛАЙН - КОНСУЛЬТАЦИИ по СКАЙПУ (Skype).

Ø  Здесь Вы можете получить СКИДКУ на НАШИ УСЛУГИ.

Ø  Перевод ЖИЛОГО  помещения в НЕЖИЛОЕ – быстро и без хлопот.

Ø  Сделки с жильем и сопровождение сделок с недвижимостью.

Ø  Свадебная ВИДЕОСЪЕМКА и фото, услуги Тамады, помещение для торжества.

Ø  Помощь при ДТП - Возмещение вреда (обжалование незаконных действий)

Ø  Помощь и защита в суде. Адвокат. Суд городской, Арбитражный, Третейский суд.

Ø  Споры по оценке со страховыми компаниями и помощь в проведении независимой экспертизы